珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

珲春市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们有必要对未来的发展进行规划和布局，以更好地服务本市经济社会发展大局，保障和改善民生。

当前形势分析

1、经济发展新态势：珲春市经济持续发展，产业结构不断优化，对人力资源的需求和配置提出了更高的要求。

2、社会保障压力增大：随着人口老龄化的加剧和就业结构的调整，社会保障工作压力日益增大。

3、公共服务需求增长：公众对人力资源和社会保障公共服务的需求不断增长，要求提高服务质量和效率。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，促进人力资源优化配置，提高社会保障水平，实现劳动保障事业与经济社会协调发展。

2、具体目标：

a. 人力资源开发：提高劳动者技能素质，优化人才结构，促进人才流动。

b. 社会保障提升：完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇。

c. 公共服务优化：加强公共服务设施建设，提高服务效率和质量，方便群众办事。

d. 劳动关系和谐：健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

主要任务与措施

1、人力资源开发

（1）加强职业技能培训：建立健全职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，促进就业创业。

（2）优化人才结构：引导人才向重点领域和优势产业流动，推动人才结构调整和产业升级。

（3）深化人才引进：加大人才引进力度，吸引高层次人才来珲春市创新创业。

2、社会保障提升

（1）完善社会保障制度：健全社会保障制度体系，推进社会保障法制建设。

（2）扩大覆盖面：加大社会保险扩面征缴力度，实现应保尽保。

（3）提高保障水平：适时提高社会保障待遇，确保群众共享经济社会发展成果。

3、公共服务优化

（1）加强基础设施建设：加大投入，改善人力资源和社会保障公共服务设施。

（2）推进信息化建设：运用现代信息技术手段，提高服务效率和质量。

（3）方便群众办事：简化办事流程，推行网上办理业务，方便群众办事。

4、劳动关系和谐

（1）健全协调机制：建立健全劳动关系协调机制，预防和化解劳动纠纷。

（2）维护劳动者权益：加强劳动保障监察，严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（3）促进劳资沟通：推动企业和劳动者建立平等协商机制，促进劳资双方和谐共处。

实施与监督

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

2、加大投入：各级政府要加大对人力资源和社会保障工作的投入，保障发展规划的顺利实施。

3、强化监督评估：建立健全监督评估机制，定期对发展规划实施情况进行检查和评估，确保规划目标得以实现。

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划的制订，旨在更好地适应新时代的发展要求，满足人民群众对人力资源和社会保障事业的期待，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动规划落地见效，为珲春市的经济社会发展贡献力量。